Journal of Labor Economics（JOLE）成立于1983年，是第一本专门研究劳动经济学的期刊，致力于研究影响社会和私人行为以及经济的国际研究课题。JOLE收录的主题涵盖劳动经济学的各个方面，包括劳动服务的供求关系、人事经济学、收入分配、工会和集体谈判、劳动经济学中的应用和政策问题，以及劳动力市场和人口统计学等等。
Journal of Labor Economics（JOLE）是劳动经济学家协会（SOLE）的官方期刊，期刊由波士顿大学的Kevin Lang担任主编。
CiteScore
Journal of Labor Economics近五年的CiteScore值如上图所示，五年内的平均CiteScore值为6.86，2018-2019年的CiteScore值较高，超出平均值近1个CiteScore值，2020-2021年的CiteScore值稳定在6.4，虽然与2018-2019年的CiteScore值相比，2020-2021年的CiteScore值有些许回落，但是并不影响Journal of Labor Economics在所属领域的学术地位与发挥的学术影响力。
Journal of Labor Economics于2021年获得的CiteScore值为6.4，在Scopus中的排名情况如上表所示，分属大类学科经济、计量经济学与金融学和商业、管理与会计，在小类学科经济与计量经济学的696种期刊中排在第79位，在小类学科劳资关系的57种期刊中排在第7位，在所属两个小类学科中JOLE均居于前12%的领先位置，稳居1区期刊行列，可见其较高的学术地位，并在学科内发挥着较高的学术影响力。
Impact Factor
Journal of Labor Economics近五年的平均Impact Factor为3.9426，2018年及2020-2021年的Impact Factor均超过了平均值，2018年的Impact Factor为五年内最高值为4.452，在2019年回落到3.356，2020-2021年的Impact Factor又有了新的增长趋势，2021年的Impact Factor较2019年增长了0.823，较2020年增长了0.06。
Journal of Labor Economics于2021年获得的Impact Factor较前两年均有不同程度的增长，在所属学科经济学和劳资关系中均居于1区的领先位置，可见Journal of Labor Economics较高的学术地位，并且学术影响力有逐渐扩大的趋势。
中科院分区
Z
Journal of Labor Economics在中科院分区2021升级版中被划分到大类学科经济学1区，小类学科经济学1区和劳资关系与劳动1区，位属TOP刊行列，可见国内学术领域对该刊的重视与认可。
发文量分布
Journal of Labor Economics近五年被Web of Science收录的文章量如上图所示，2019年与2021年的发文量较高，达到50+篇文章，近五年的年平均发文量为43篇。该刊的发表频率为一年4期，但是每年有时会有1-2期的增刊出版，2017年、2018年均有1期增刊，2019年与2021年有2期增刊，2020年则无增刊。
发文国分布
Journal of Labor Economics近五年的主要发文国集中分布在美国、德国、加拿大、英国、中国、法国、挪威、瑞典、丹麦、意大利、新加坡、荷兰、澳大利亚、比利时、智利等国。
Journal of Labor Economics在这5年内发表的215篇文章中，有154篇文章均有来自美国的作者，可见美国作者对该刊的青睐度。在这215篇文章中有11篇文章中有中国作者的身影，而这11篇文章中多为国际合作的文章，其中8篇文章为中美合作的成果。
发文机构分布
Journal of Labor Economics近五年的主要发文机构来自美国国家经济研究局、德国劳动经济学研究所（IZA）、加利福尼亚大学、哈佛大学、西北大学、密歇根大学、普林斯顿大学、美国联邦储备系统、德国IFO研究机构、芝加哥大学等等。
出版模式与费用
Journal of Labor Economics支持作者自选订阅模式或开放获取模式出版文章。
自2018年7月1日起，所有提交给期刊的稿件均需支付投稿费，SOLE成员支付100美元的投稿费，非会员支付175美元的投稿费。即使文章被编辑退回，尚未送交外部审查，也不会退还投稿费。作为增刊的受邀作者则无需支付投稿费。
开放获取模式下，文章一经发表立即可供公众免费阅读、下载、转发、利用等操作，这对于提高作品的传播力和作者的影响力来说大有裨益。开放获取模式下，作者需支付的APC费用为2500美元/篇。
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来源：微信公众号“教图报刊”
(咨询服务部供稿)
